• Nguyễn Văn An
  • 15/01/2024
  • Xu hướng
  • 5 phút đọc

5 xu hướng nhân sự năm 2024 doanh nghiệp cần chú ý

Thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi nhanh chóng. Dưới đây là 5 xu hướng quan trọng mà mọi CEO và HR cần nắm bắt trong năm 2024.

1. Làm việc linh hoạt (Flexible Work)

Hybrid không còn là "nice-to-have" — đây là tiêu chuẩn mới. Theo McKinsey, 87% nhân viên chọn làm việc linh hoạt khi có cơ hội. Doanh nghiệp cần thiết kế chính sách hybrid rõ ràng, không phải chỉ "cho phép work from home".

2. AI trong tuyển dụng

Sàng lọc CV tự động, phỏng vấn AI, đánh giá năng lực bằng thuật toán — AI đang thay đổi cách chúng ta tuyển dụng. Nhưng cần cân nhắc yếu tố đạo đức và thiên kiến trong thuật toán.

3. Trải nghiệm nhân viên (Employee Experience)

Không chỉ là lương và phúc lợi. Trải nghiệm nhân viên bao gồm toàn bộ hành trình từ ứng viên đến cựu nhân viên — onboarding, phát triển, ghi nhận, và offboarding.

Doanh nghiệp nào đầu tư vào trải nghiệm nhân viên sẽ có lợi thế cạnh tranh vượt trội trong thị trường lao động ngày càng khốc liệt.

4. Học tập và phát triển liên tục

Thế hệ mới coi trọng cơ hội phát triển hơn cả mức lương. Chương trình L&D không phải chi phí — đó là đầu tư. Doanh nghiệp cần xây dựng văn hoá học tập liên tục.

5. Sức khoẻ tinh thần và Wellbeing

Chương trình wellbeing toàn diện — không chỉ gym membership. Bao gồm sức khoẻ tinh thần, cân bằng công việc-cuộc sống, và môi trường làm việc tâm lý an toàn.

Kết luận

5 xu hướng trên không phải lý thuyết — đây là thực tế đang diễn ra. CEO và HR cần hành động ngay để không bị tụt lại.